답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2024년 기준 11,832원 이상이라면 주휴수당 포함 시급으로 보더라도 최저임금에 미달하지 않습니다.다만, 근로계약서 상 시급에 주휴수당이 포함이라는 점이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제로서 고정 ot를 잡아둔 경우에, 해당 ot시간 분 까지 근로를 제공하더라도 추가적인 급여 지급이 없다는 것이지그에 미달하였다 하여 차감할 수 있는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 회사 내규에 따라 무급병가 및 무급휴직에 대한 규정에 따라 달리 적용될 수 있습니다.규정을 보아야 판단이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.성과급의 경우, 퇴직자에게 지급되지는 않겠습니다.퇴직 이전에 선 지급 받은 성과급보다 실제 실적이 나오지 않아 차액을 환급하라고 하더라도, 하지 않아도 되는 것과 같겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.연봉의 경우, 최저임금에 미달하는 것이 아니라면 무조건 인상되어야 하는 것은 아닙니다.또한, 연봉인상에 대한 협상 도중에 퇴사하게 된다면 인상 적용을 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 4주 평균하여 1주 근로시간이 15시간이 넘는 기간에 대하여 지급됩니다.위 계산에 따라 그러한 기간이 1년이 넘지 않는다면, 퇴직금은 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.형법상 공소시효와는 별개로, 임금채권에 대한 민사적 소멸시효는 3년이 맞기 때문에, 지급요구하더라도 받기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로일에 대한 임금은 당연히 지급되어야겠지만월급의 5%의 상여금이, 정확한 서면 계약에 따른 지급 확정이 아니다보니, 해석의 다툼이 발생할 수는 있겠습니다.당해 월에 발생되는 월급여의 5%라고 보더라도 무방할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 산정 시 해고예고수당은 포함되지 않습니다.해고예고수당을 지급할 때, 30일 이전에 해고예고를 했다면 지급하지 않아도 되며,3개월 미만 근로자의 경우에도 마찬가지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만투잡이나 겸업 금지가 타당한가와 별개로, 해당 사유만으로 해고를 진행하기에는 어렵다고 판단됩니다.