답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.퇴직처리를 해주겠다고 하였지만, 무단결근으로 인한 해고의 방향으로 가고 있는 듯 합니다.회사에 문의를 해 보시는 것이 먼저이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직을 통한 퇴직이나, 사직서를 제출한 것이 문제로 보입니다.당시의 사정을 증빙하지 못 한다면, 현 상황에서는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로시 주휴가 발생됩니다.(15+3)X9860X365/12/7 으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하였다 하여 이전 근로계약에 따른 근로가 소멸되는 것은 아닙니다.최초 근로제공일부터 기산하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4시간 근무시 30분8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여하여야 하므로4~8시간 사이라면 30분만 부여해도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.다만 상기의 정보만으로 판단할 때,월급 나누기 209시간으로 하시면 시급이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최근 1년 기간 동안 2개월 이상 임금체불이 발생하는 경우, 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.퇴직금을 계산할 수 있는 정보가 부족합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.회계연도로 부여하는 것이 아니라 입사일 기준이라면11개 + 15개가 발생하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만현 상황으로 보아서는 실업급여 수급이 가능하지 않으리라 생각됩니다.