답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차수당을 지급 정산하여야 할 사유가 발생한 때를 기준으로 통상임금 또는 평균임금 등으로 정산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.행정해석의 입장을 보면, 다양하게 해석도 가능하겠습니다만결론적으로는 회사가 휴직을 허용하는 목적에 맞게 계속근로기간 제외 여부를 정한다면이를 토대로 제외할 수 있으리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재처리해주는 사무실이 어떤 것을 의미하는지 모르겠습니다만,의사의 진단서 하에 충분히 연장신청을 해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.6개월 이상 근로를 제공한 근로자가 육아휴직 신청 시 이를 거부할 수 없습니다.이를 거부할 경우 노동부 진정이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 판단이 어렵습니다병원의 공휴일 근무수당이 어떤 근거로 지급되는지 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 보험 적용 및 승인을 받기 위해 3일 이상의 입원이 필요한 것이 아니라3일 이상의 요양이 필요합니다.참고부탁드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.감시 단속적 근로자는주로 아파트 경비, 수위, 건물시설 관리인, 보일러실 근무원 등을 의미하는 것 입니다.승인이 된다면, 휴게 휴일 가산임금 규정이 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고,해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여명세서는 통상적으로 급여 지급과 동시에 이루어집니다.요청해 보시고, 거부하는 경우 사업주는 최대 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.신고도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.동거하는 가족들로만 이루어진 사업의 경우 근로자로 보지 않기 때문에4대보험등에 가입하지 않아도 되겠습니다.