답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문의 범위가 지나치게 넓습니다.어떠한 피해를 말씀하시는 것인지에 따라 천차만별이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경력단절의 구체적인 기준은 없겠습니다.다만,조세특례제한법에서 규정하는 경력단절여성은 3~15년 사이를 의미한다고 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 중간 중간 일을 쉬었다하더라도최종 이직일 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일이 충족된다면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 운영과 관련하여, 직원 채용 등은 사업주의 재량으로산재근로자가 있다 하여 꼭 채용이나 보충이 이루어져야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.개인적인 사유로 결근하는 경우 별도로 급여는 발생하지 않습니다퇴직금이 발생하는 경우가 아니라면 지급할 급여는 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 기간을 설정하지 않고 근로하는 경우기간의 정함이 없는 근로자로서, 해고 및 권고사직을 당하는 것이 아닌 한 자발적 퇴사겠습니다.이러한 경우에는 스스로 퇴사하는 것으로 실업급여 수급하실수 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고와 해고예고수당은 별개입니다.해고예고를 하지 않았다고 하여 해고가 무효로 되는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 희망하는 때에 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.본래 취지와는 다른 것으로서, 인정될 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.따로 근로계약서를 매번 작성하기보다는, 연봉통지서 및 연봉계약서 라는 형식으로 간단하게 작성 및 교부하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가 등의 제도가 있다면 사용할 수 있도록 협의해 보셔야 겠습니다.다만, 협의가 잘 되지 않는 경우 연차를 우선 사용하시되, 추후 산재로 인정받으시고 연차를 회수하는 방법도 있겠습니다.