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답변 내역

노동정 진정 중 사업주가 내용증명 보냈는데 소송 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.진정과는 별개로 대한민국 국민은 모두 소송을 제기할 수 있습니다.다만 소송을 제기하는 것과 그것이 인정될 수 있는지는 별개의 문제입니다
고용·노동 / 해고·징계
24.01.02
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퇴직금 중간정산 후 남은 기간은??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정당한 퇴직금 중간정산 이후 남은 기간에 대해서는 해당 기간만을 대상으로 퇴직금이 지급됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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계약직으로 채용해서 나중에 의무적으로 정규직으로 바꿔줘야 하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로를 제공하는 경우가 아닌 한계약직으로 2년이상 근로할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 됩니다.참고부탁드립니다
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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이런경우는 무단결근 해도 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사를 하게 되었다 하여, 근로자가 사업주를 위해 새로운 근로자를 구해야하는건 당연히 있을 수 없는 일 입니다.무단결근에 따른 손해배상과 민사소송은 실제로 하더라도 그 입증이 어려울 것으로 판단됩니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.02
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연차 발생시기는 당해년도 언제인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생시기는 입사일 기준 또는 회계일 기준에 따라 달라질수 있습니다.또한 연차 사용은 근로자가 원하는 시점에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.02
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업장 오픈 준비시간도 근무시간인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주의 지시 등으로 업무시작을 위해 필수적인 근로를 제공하는 경우 근로시간으로 볼 수 있습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.02
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연봉 인상은 회사에서 의무 사항인가요? 선택 사항인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연봉이 최저임금 이상이라면 필수적으로 인상하여야 하는 것은 아닙니다.다만 물가 상승률 및 근로자 사기를 위해서라도 연봉 인상을 신경쓰는 것이 보통입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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면접 때 개인관련 질문은 안해야 되는거 아닌가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.면접에서 개인적인 정보나 민감정보를 묻는 경우 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.이에 대하여 노동부 신고를 해보실 수 있겠습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.02
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급여 관련 문의 드립니다. 최저임금 미만인지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정보가 부족하여 최저임금 미달여부에 대하여 확인하기 어렵습니다.다만 통상적인 근로자 기준 월 2010580원으로 보시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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일하다가 골절을 당했는데 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.온전히 질의자분의 선택이라 보여집니다.우선 회복을 위한 2주간의 휴식 및 회사의 지원으로 치료에 전념하실지,아니면 일을 하시면서 경과를 지켜보고 수술을 하게 되면 산재를 함께 신청할지 고민해 보시면 되겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.01.02
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