답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생시기는 입사일 기준 또는 회계일 기준에 따라 달라질수 있습니다.또한 연차 사용은 근로자가 원하는 시점에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주의 지시 등으로 업무시작을 위해 필수적인 근로를 제공하는 경우 근로시간으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연봉이 최저임금 이상이라면 필수적으로 인상하여야 하는 것은 아닙니다.다만 물가 상승률 및 근로자 사기를 위해서라도 연봉 인상을 신경쓰는 것이 보통입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.면접에서 개인적인 정보나 민감정보를 묻는 경우 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.이에 대하여 노동부 신고를 해보실 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정보가 부족하여 최저임금 미달여부에 대하여 확인하기 어렵습니다.다만 통상적인 근로자 기준 월 2010580원으로 보시면 됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.온전히 질의자분의 선택이라 보여집니다.우선 회복을 위한 2주간의 휴식 및 회사의 지원으로 치료에 전념하실지,아니면 일을 하시면서 경과를 지켜보고 수술을 하게 되면 산재를 함께 신청할지 고민해 보시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로는 당연히 본인 스스로 퇴직한 것이기 때문에 자발 퇴직이 맞습니다.다만 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2의 내용을 살펴보시어 해당사항이 있는지 살펴보시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 내용의 진정을 넣었고 그에 따라 시정지시가 어떻게 나왔는지 등 구체적인 내용이 필요합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 개인사업자는 산재보험에 의무적으로 가입하여야 한다는 것은 없습니다.다만, 임의 가입은 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 동의 없이 급여를 삭감할 수는 없습니다.거부의사를 명확히 하시고, 필요하다면 근거 등을 물으면서 녹취를 해 두시길 추천드립니다