답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간이 만료되어 그 기간을 다 채우고 퇴사하는 상황임에도 개인사정으로 인한 사직서를 써야 한다고 들은 상황으로 보입니다.근로계약기간 만료라면, 자동종료 되는 것으로서 따로 개인사유로 인한 퇴직이라는 사직원을 작성할 필요는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법인사업자와 개인사업자로 옮기는 과정에서 고용관계가 단절된 것처럼 될 것이므로, 퇴직금 산정 기간에서 손해를 볼 수 있겠습니다.어떠한 이유에서 그러한지는 모르겠으나, 근로자에게는 좋은 일은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 중간정산 사유에 충족할 경우에 근로자의 요청에 따라 사용자의 승인으로 이루어집니다.다만, 사용자가 승인을 거부하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시말서는 어떠한 일의 시작과 끝에 대하여 사실관계를 파악할 수 있도록 적는 것이지, 사과와 반성이 포함되도록 하는 것은양심의 자유를 침해하는 것으로서 정당한 업무상 명령에 해당하지 않습니다.기 작성하신 시말서에 대해서는 향후 문제가 될 때 이러한 점을 어필하시는 게 좋겠습니다.녹취자료도 보관해 두시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1월 26일자로 퇴사를 하면 새로운 연차를 부여받지 못하시는지 여쭤보셨습니다.네 맞습니다 1월 27일 이후로 퇴사하셔야 새로운 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무상 사고에 해당하기 때문에 재해일은 고정입니다.어느 병원에서 치료를 받고 진단서를 받으시더라도 관계 없습니다.다만, 요양급여가 확정 되려면 공단 의사가 상병과 요양필요정도를 보고 결정하는 것이지, 질문자께서 10일 쉬었다고 10일 인정되는 것은 아님을 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.11개월을 근로계약기간으로 설정하는 것에는 아무런 문제가 없습니다.또한 퇴직급여는 1년 이상 근로하였을 때 발생하는 것으로서 11개월 차에 적립을 할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월 14일에 퇴사를 한다고 한다면, 휴가 발생은 1개 일 것입니다.12월 15일에 퇴사하여야 매월 15일에 발생하는 연차이므로, 2개를 받으시리라 예상됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.창립기념일에 유급휴가가 부여되는 것일텐데, 그렇다면 휴무일은 휴가 부여대상이 아니므로 이를 유급으로 처리하지는 않아도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직한 이후로 14일이 충분히 지났음에도 경비에 대한 금품청산이 이루어지지 않은 상황으로 보입니다.금품청산의 범위는 업무상 지출경비 등 근로자에게 귀속할 일체의 금품도 포함됩니다.금품청산 위반으로 진정을 넣으시면 되겠습니다.참고부탁드립니다.