답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 계약이 근로계약이 아닌 프리랜서 계약이기에 근로자가 아닌 상황은 맞습니다만,임금체불로 진정을 넣고 근로자성이 있다는 것을 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도로 연차를 부여하는 회사라 하더라도, 퇴사시에는 법적 기준에 맞게 정산을 하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일이 지나면, 근로관계는 종료되는 것입니다.3일 근로를 마무리하고 퇴직하는 것이었으면 그 다음날은 근로관계상 휴일이 아니라근로관계 종료 1일차 일 뿐입니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사용하지 못한 채 남아있는 연차는 미사용 연차로서, 퇴사 시에 미사용연차수당으로 전환됩니다.전환된 연차수당은 퇴직 시에 금전으로 보상됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.코로나 확진 이후부터 해고 통보를 들은 12월 8일까지 회사에서는 근태 및 후속 조치는 어떻게 한다는 이야기를 나눈 적이 없었을까요?단지 코로나 확진이라는 말을 전한 이후 어떠한 피드백도 없었나요?단순히 전화로 해고 통보한 경우 부당해고로 보일 여지도 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으셔야 할 것입니다.당장 금전이 급하신 상황으로 보입니다만, 체불된 임금도 절차를 따라 확인하고 대지급금 제도를 이용해 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.보험은 청구하셔도 됩니다. 설령 산재 보상이 승인되고 요양급여와 겹치는 부분이 있더라도, 공단에서 정리할 것입니다.산재 승인이 안 난 상태에서 개인 보험비용을 받지 않을 이유는 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장 이전으로 실업급여를 받기 위해서는 통상의 교통수단으로 사업장으로 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에 가능합니다.회사의 이전으로 힘들어졌기 때문에 자의로 그만두더라도 실업급여를 지급하게 되는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기존 근무조건에서는 휴게시간을 별도로 부여받지 못한 상황이었고, 시업부터 종업까지의 시간 전체가 근로시간이었는지요?1일 소정근로시간이 언제부터 언제인지 모르겠으나, 휴게시간은 부여되는게 맞습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력 감퇴 등 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여를 수령할 수 있습니다다만, 장기간 입원의 경우 재취업 의사 및 가능성을 인정 받을 수 있을지 확인이 필요합니다.