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답변 내역

출장 중, 혹은 출, 퇴근 중에서 다친 것도 산업재해로 봐야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,꼭 직장 내부에서만이 아니라 외부에서 다쳤더라도 업무상 이유로 다친것이라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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5인 미만 사업장 4대보험 가입의무 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험은 가입하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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이 사례는 해고일지 합의퇴직일지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 보아야 하겠습니다.따로 한달치 위로금을 증빙할 수 있다면 좋겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.04
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직장 내 괴롭힘 이나 정신적 피해도 산업 재해로 인정을 해주는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되고,정신 질병이 이와 관련이 있는 경우라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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제 상황에서 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약에 따라 달라질 수 있으나4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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산재보험 미가입 사업주 사고에 대한 후산재 가능여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주 산재를 미리 가입하지 않은 경우에는 산재보험 적용이 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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직원이 연차쓰는걸 위에서 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업운영에 불가피한 사정이 있지 않는 한 허용하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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받았던 수당을 다시 뱉어내야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT 제도로서 일정 금액을 포함하여 지급하기로 계약 한 것이라면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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연봉을 받고 있는데 근로계약서에 주휴수당이 안적혀져 있는데 어떻게 된건가요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자는 급여에 주휴수당이 포함되어 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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사무직으로 일을 하고 있는데, 별도 부업으로 다른 곳에 사업소득으로 단기성으로 일을 하게 되는 것도 가능한가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 사무직 직장 외에 부업을 진행하는 것에 문제는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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