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알바 해고 당일 통보를 당했는데, 증거가 없으면 신고가 안 되겠죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 있고별개로 임금체불도 진정제기 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.03
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주휴수당 식대포함이면 못받는건가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 휴일 연장 근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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실업급여 신청 할 때 계약만료로 퇴사로 적었는데 회사는 개인사정으로 퇴사로 서로 말이 다르다고 하는데 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로계약서상 기간의 정함이 있었고,이를 통해 기간 만료가 맞다면 증빙하면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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교통사고로 산재의 도움으로 통원치료까지 끝나갑니다 하지만 몸이 회복이 잘 안되어 예전에 근무했던 건설회사에 들어갈 정도가 아닙니다 해서 실업급여를 신청을 할까 하는데 신청이 가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 보험에 따른 요양이 종료되었고, 이에 따라 복귀를 하여도 된다는 판단이 나왔음에도본인의 판단으로 그만 두는 것이라면 불가하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.03
3.0
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직원 중 한명이 다쳐서 그 업무를 떠맡게 되었어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기 사유로 자발적 퇴직을 하는 경우실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.03
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회사 생활에서 8시간 근무하면 1시간에 휴게시간을 꼭 지켜야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상 4시간 근무당 사이에 30분의 휴게를 주도록 되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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제가 새로운 직장 입사일이 10월7일인데 지금 회사에서 사직서를 처리해주지 않아 입사를 못해서 피해가 생긴다면 손해배상 청구를 할 수 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오현재 회사에 손해배상을 청구할 것은 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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휴일근로수당 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제인 경우휴일 급여 100%, 근로제공에 따른 150%가 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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대체공휴일에 쉬려고 토요일 일했다면 주52시간에 해당되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대체휴일을 위해토요일에 근로를 제공했고, 그로 인해 해당 주 총근로시간이 52시간을 초과한다면 위법하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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법정휴일과 약정휴일은 어떻게 다를까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법정휴일은 법에서 정하는 휴일이고약정 휴일은 회사에서 자체적으로 정하는 휴일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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