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알바 시급일부에 주휴수당을 넣어서 지급해두되나여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 기본 계약상 시급이 10500원이라고 주장하여 다퉈보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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알바해서 다쳐도 산재처리가 되나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하다 다친 경우 산재보험으로 보상 받을 수 있습니다.업무상 부상 또는 질병이라고 인정된다면 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.30
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회사,근로자 입장에서 db,dc 어떤것이 더 이익이고 불이익인지 정확하게 알고 싶습니다~!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장기근속할 근로자 입장에서는 dc보다 db가 유리하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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직원 무단출근은 몇일부터 어떻게 징계관련 내용을 최대한 어떻게 적용할 수 있을지 궁금합니다~!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 처리하여야 하겠습니다.다만, 5일 결근 시 해고라고 하더라도실제 인정되기는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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알바 시급의 일부를 주휴수당으로 지급해두되나여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 시급이 어떻게 산정되었는지에 대해 증빙하는 문제로 되겠습니다.사업주는 야간수당을 포함한 시급이라 주장할 것이고근로자는 기본 시급이라 주장하여야 하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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실업급여 한달 계약직 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 종료 사유가 계약기간 만료이겠으므로 관계없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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공휴일 아르바이트 시급 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업 여부 및 단축 근로 여부는 사업주가 결정할 사항입니다.다만, 휴업수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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근로시간면제에 관한 질문입니다. (풀타임 근무 관련)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 금지하는 부분을 단협으로 가능하게 할 수는 없겠습니다.다만, 노조에서 조합비로 자체 충당하는 것은,회사와 합의하에 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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산재보험 끝나고 해고금지 한달에 대한 급여관계는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 절대 금지 기간에는 해고할 수 없으므로,해당 기간을 지난 이후로 권고사직이든 해고든 해야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.30
5.0
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근로계약서와 주휴수당 질문합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 12시간인 것으로 보이므로주휴수당은 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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