답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로 시작일로부터 1년이 경과하면 가능합니다.네

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,스케줄 근무에 따르더라도휴일에 근무가 잡히는 경우 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사정을 설명함으로써 시정 지시 기한 연장을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 강제할 수는 없습니다.다만 정당한 업무상 명령에 따르지 않는 경우 징계의 대상이 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 4대보험 정산도 이루어지고, 세금도 처리되어 지급될 것입니다대략적인 금액으로 보시면 됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대하여 사업주가 임의로 감액하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 압류를 진행하여 급여로 충당하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 40시간 근로를 제공하는 경우최저임금은 2060740원 이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성되지 않았더라도,실질 소정근로시간을 얼마로 정했느냐에 따라 달라집니다.애초에 정한 시간이 1주 15시간 미만이라면 주휴는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장에서 퇴직연금 제도를 도입한다면 가능합니다.