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불이익 변경의 범위가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙이라는 명칭에 구애될 것 없이, 회사 근로자를 규율하는 것은 모두 취업규칙으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.25
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유급휴일수당과 관련해서 질의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급휴일에 근로를 하는 것이 아닌 이상 유급휴일에 수당은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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포괄임금제라는 것은 어떤 임금제인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 산정이 불가할 때, 일정 수당을 급여에 포함하여 지급하는 제도입니다.유불리가 나뉘겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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직장내에 동료의상습적인 욕설은 어떻게
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 신고를 고려해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.25
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특정 사유 없이 해고를 당하게 되면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이 아니라면,노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.25
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5인이하 사업장 에 해당 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업장의 가동일수를 평균하여 계산해 보아야 합니다.대표는 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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주치의 선생님께서 급성 스트레스로 인한 정신건강 문제로 당장 퇴사하라고 진단서를 먼저 발행해주셨는데 당장 퇴사 가능할까요…?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.당장 퇴직 후 휴식이 급선무라면 바로 퇴직하시는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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실업급여 조건에 받을 수 있는 조건에 관해 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하겠고이직확인서를 발급하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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계약직 계약 미연장 통보시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상인지 판단하여야 합니다.사유는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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휴무 8번 월차 1개 사용으로 특근 미지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특근의 기준을 어떻게 잡는지 알수가 없어 답변이 곤란합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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