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재입사후 다시 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용이 사실이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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15시간미만 알바가 그만두고 다시 계약서 썼는데 업무 태도 불량으로 해고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장은 자유로이 해고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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업무 태도 불량 직원 해고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장은 자유로이 해고하더라도 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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하루치 급여도 고용노동부에 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1일치 임금이라도 체불은 체불이므로 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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퇴사일 밝힌 날에 퇴사해도 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
4.0
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수습기간 중 노무관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있기 때문에 해고가 아닌 이상 다닐 수 있어야 하겠습니다.아니오최종 이직일 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상인지 판단이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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시급제 사대보험 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제도 근로계약을 통해 소정근로시간은 정해져 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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단기아르바이트생 근무관련 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고처리 가능하겠으나임금을 다 지급했으니 그럴 이유가 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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4대보험 가입조건 관련 문의입니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 15시간 미만 근로자의 경우산재만 가입하고3개월 초과 시 고용도 가입합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
5.0
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기간제 근로자 퇴직금 계산 1일 평균임금? 통상일급?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,평균임금이 통상임금보다 낮다면 그 임금을 평균임금으로 봅니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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