고용·노동
15시간미만 알바가 그만두고 다시 계약서 썼는데 업무 태도 불량으로 해고 가능한가요?
한 알바생이 5월 23일날부터 평일날만 알바를 했는데 개인사정으로 그만둬야될것같아서 8월 2일날 퇴사를 했습니다. 사직서 직접 썼습니다.
주말알바 자리가 비어 그 얘가 한다고 해서 다시 8월 17일날 근로 계약서를 새로 작성 했습니다.
그런데 청소 잘 안 놓고 저희 얘랑 수다만 떨고 해야 하는 일 안하고 지적을 했는데 오히려 자기가 뭘 잘못 했냐고 그러는데 해고 가능한가요?
저희 5인 미만 인 매장이예요