전문가 프로필

답변 내역

고용노동부 임금체불 진정과 고소의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정은 관할 노동청에,고소는 검찰에 하는 것으로 보면 편하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
0
0

아르바이트 근무시 연차가 발생하는 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면연차휴가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
0
0

근로 계약서 전 연봉 번복하는것 괜찮을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성 전 협의를 하는 것은 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
0
0

실업급여 소급 지급 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신청일 기준으로 지급되는 것이며, 소급지급되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
5.0
1명 평가
0
0

명절에 근무를 하면 월급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서는 휴일근로 수당이 추가되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
0
0

회사에서 영업부 급여 연동제를 실시한다고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존에 이미 정해져 있는 급여를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
0
0

실업 급여를 받기 위한 최소 근무 기간은 몇 개월인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
0
0

직장내 괴롭힘은 증거가 있어야 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 근거가 필요합니다. 일방의 주장만으로 인정될 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.18
0
0

투잡을 뛰는게 법적으로 금지되어있는걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 명시적으로 금지되어 있지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
0
0

직장내 괴롭힘 폭행한 사람과 같이 근무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘을 명시적으로 제기하거나 인정된 경우가 아닌 경우로 보입니다.분리조치에 대한 의무는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.18
3.0
2명 평가
0
0