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답변 내역

사무실 직원이 현장으로 배정받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 내용 및 최초 공고 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.13
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정년나이가 공무원과 사기업이 다른가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법으로 정해진 정년 이외에는 당사자간 정하기 나름이겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.13
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근로자 대표란? 법정공휴일 떠나는 직원연수 일방적인 통보가 맞는지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,서면합의가 없으므로 수당으로 지급하는게 원칙이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.13
5.0
1명 평가
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6일모자란1년인데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.사실관계의 면밀한 판단이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.13
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연차촉진제 회사 퇴사시 연차 인정 갯수 제한 맞는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용한 연차만 계산하는 것은 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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사상병가와 공상병가의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘의 명칭 자체를 회사에서 규정하고 있으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.13
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알바생 급여 관련 문의드립니다....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴 포함 시급으로 계약한 경우 빼고 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
5.0
1명 평가
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산업재해는 직장에 있을 때에 일어나야지 인정이 되는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질병의 경우에는 근로시간 중에 발병한 것이 아니더라도 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.13
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법개정된 것을 인지하지 못하여 적용하지 못한경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,몰랐다는 것은 면피의 사유가 되기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.13
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다니던 회사가 망해가는데 못받은 임금이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기하거나, 소송을 제기하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.13
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