답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무시간 중에 사적인 용무를 하여서는 당연히 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,희망퇴직의 경우라도 자발적인 의사에 의해 이루어진 것이라면 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급휴일에 근로를 제공한 경우 휴일근로수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,평균임금 산정함에 있어, 매월 고정적으로 지급되는 근로의 대가로서의 임금을 빼기는 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어머니께서 업무 중 사고로 다치신 경우라면승인 전 지정병원이 아니더라도 관계 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 사실관계를 알 수 없기에 답변을 드리기 어렵습니다.임금명세서를 토대로 파악해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금을 시급에 포함하는 것은 무효겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 뛰는 것은 맞겠습니다만법적으로 문제될 경우는 적겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관의 재량에 따라 연장이 가능합니다.2달 이상 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 사업주만 변동된 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 보지 않으므로 가능하겠습니다.