답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상관없습니다.산재신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,없습니다.없습니다.부당해고 구제신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직으로 입사하며 교부된 근로계약서가 있다면 문제 없겠습니다.실제 본인도 계약직으로 계약을 체결한 것이라면 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불에 대해서는 민사 형사 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제54조에 따른 것으로서 지켜져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급을 알 수 없어 답변이 불가합니다.5인 미만이므로 가산수당은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개개인마다 생각은 다를 수 있고, 적정선이라는 것도 다를 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 휴게시간은 근로시간이 아닌 것이 맞습니다.다만, 휴게시간이 근무대기 시간으로 볼 수 있다근로시간으로 보아야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한 주 전체를 출근하지 아니한 경우 주휴일이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간에 온전한 휴식을 취할 수 없이 근로를 제공한 경우임금을 청구할 수 있습니다.