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부당해고 ? 권고사직? 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 진행하였다고 말씀하고 있으므로 권고사직이겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.07
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근로계약서 작성 후 알바 불합격 통보 받았는데 어떡해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관련된 근로계약서 및 개인정보 파기 요청을 하시거나 회수 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.07
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임금체불 실업급여 신청 절차 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서가 필요하겠고, 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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아직 회사와 약속한 권고사직일이 남았는데, 금요일 퇴근할 때 전화로 다음주부터 나오지 않아도 된다라고 하는데 이거 어떻게 처리해야되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예정된 권고사직일 까지의 급여를 지급하되 근로의무를 면제해 주겠다는 것인지아예 해고를 하겠다는 것인지 확인이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.07
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(실업급여 질문) 회사 부도로 인해 타업체로 이직된다면 실업급여 신청 불가인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로운 회사로 옮기고 3개월 간 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 경우라면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.07
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알바 퇴사 통보 하니 사장이 노동청에 신고해서 알아서 급여 받아 가래요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말그대로 퇴직 14일 이후에도 금품청산이 이루어지지 않는 경우관할 노동청에 체불 진정을 제기하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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연차는 최소 몇일전에 말을 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 바 없습니다.근로자가 설령 당일 연차를 사용한다 하였더라도 승인되는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.07
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연차 수당은 몇인 이상 작업장에서 챙겨줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에 해당하여야 하고초단시간 근로자가 아니어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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질병 퇴사의 경우, 실업급여 수급을 위해 필요한 서류 및 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 해당하여야 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
4.0
1명 평가
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하루 알바 13시부터 21시까지였지만 23시까지 근무한경우 야간수당(근로계약서는 미작성)을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로는 야간근로 시 수당이 발생합니다.업무 배정이 마음에 들지 않는 경우 그만두셔도 됩니다.다만, 상기 사유가 부당하여서 그만둬도 되는 건 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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