답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이고자발적 퇴직이 아니라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 기준이 되는 1주 전체가 연차를 사용한다면 개근이 아니므로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수 없습니다.퇴직협의를 진행하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자인 경우매 1달 개근일 때 마다 1개의 연차가 생기고1년 초과시 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 시기에 매달 발생한 연차는 생성 때부터 1년의 유효기간을 가집니다.1년 초과 시기에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것입니다.거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료라 하더라도근로자가 거절하는 경우 자발적 퇴직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제수령한 금액이 증빙가능하겠으므로,실제수령한 금액으로 받아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제가 아닌 고정 OT제라면 가능합니다.계약서에 연장근로를 수용한다는 말이 있을 수 있겠습니다.공휴일은 휴일로 보장되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일로 지정한 기간까지 유급처리되는 날이라면 퇴사일까지 급여를 지급하여야 하겠습니다