답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 근무지의 휴가 휴직 규정을 살펴 사용할 수 있는 제도가 있는지 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간 180일 이 요건이므로 문제없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘다 선택하지 아니하고 버티는 방법이 있을 수 있습니다.부당해고의 소지가 있어보이기도 하기 때문입니다.다만, 그만두시겠다면 희망퇴직을 선택하되, 위로금 협상도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 상기의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분께서 원하는 바와 달리 그렇게 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간에 퇴직한 사정이 실제로 근로관계 종료인지 여부에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일에 근로 도중 다친것이라면 산재 신청을 해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 근로시간이 1년을 넘었기 때문에 9일 무급휴직으로 수급하지 못하진 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 발생 요건을 갖추었음에도 불구하고 지급하지 아니한 것에 대하여는 가능합니다.급여명세서 및 근로계약서 또한 진정 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무를 수행하는 과정에서 사고가 난 경우라면산재보험이 적용될 수 있겠습니다.