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답변 내역

갱신기대권에 대한 질문입니다...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서나 타 규정 등에서 평가를 통해 전환이 이루어질 수 있다는 문구가 있는 정도가 아닌 이상,상기 질의 내용 정도로는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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업무중 휴대폰 반입 금지는 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.29
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근로자에게 식사를 제공하는 것은 고용주의 의무인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대 지급은 법적으로 의무라 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.29
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알바 수습기간 중 해고당할 시 해고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고 수당은 3개월 미만 근로자에게는 발생하진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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시용근로계약도 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시용근로계약자도 근로자이기에 연차는 발생하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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실업급여 질병 재계약 거부 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 재계약을 원함에도 불구하고 거절을 하는 경우자발퇴직으로 보겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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연차 유급휴가에 관한 질문 있습니다(예외적 허용)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 연차를 보장하고 있지, 반차나 반반차는 정해진 바 없기 때문에 회사의 재량으로 보겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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사직서를 꼭 작성해야하는 의무가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고로 보기 어려워 보입니다.해고를 증빙할 수 있어야 하는데,스스로 당일 퇴사를 말한 것으로 보이기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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전 회사에서 건강보험 자격상실 안해주는데 다른곳에 입사해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 차후 정리 될 수 있기 때문에 관계 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.29
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구두로 퇴사 의사 합의 하였는데 사직서 써여하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,서로의 깔끔한 마무리를 위해자발적 퇴사가 맞다면 사직서 작성하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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