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답변 내역

부당해고 구제신청을 하였는데 조사관이
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매달 계약이 갱신된 경우, 갱신에 대한 기대권을 주장해 볼 수 있는 지표로 작용할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
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수당 청구 목적 5인이상 사업장 기준?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청이 직접 사실관계 조사하러 나오지 않습니다.5인 미만임을 사업주가 입증하는 경우, 그대로 종결될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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알바한 기록이 국가 전산망에 남아있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국세청에는 당연히 기록이 남겠습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.26
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5인미만 사업장에서 일하고있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이므로, 연차가 발생하지 않습니다.따라서 별도 협의한 바가 없다면 결근처리 및 무급처리할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 표현을 한 것인지 정확하게 알기 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 판단되기에는 어려워보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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5인이상 사업장 판단 기준에 관하여.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루 출근하여 근로를 제공하는 근로자가 몇 명인지에 따라 판단하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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주말 단기 하루 아르바이트 일급및 조건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 붙지 않겠습니다.일용직으로서 단순히 일급만 지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
4.0
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직영점 5인미만적용이나 연차 및 추석이나 공휴일 1.5배지급이 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라면 휴일근로에 대한 가산수당은 없습니다.사업장이 여러곳일 경우, 해당 사업장들에 대한 판단이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
5.0
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직장 내 괴롭힘 증거 중 하나로 정신과 진료확인서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘의 직접 증거로 보기는 어렵겠으나,참작할 사유는 되리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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연차사용 관련 답변 부탁드립니다.!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일의 실질이 16일로 보입니다.상기 회사의 처리방식은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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