답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매달 계약이 갱신된 경우, 갱신에 대한 기대권을 주장해 볼 수 있는 지표로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청이 직접 사실관계 조사하러 나오지 않습니다.5인 미만임을 사업주가 입증하는 경우, 그대로 종결될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국세청에는 당연히 기록이 남겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이므로, 연차가 발생하지 않습니다.따라서 별도 협의한 바가 없다면 결근처리 및 무급처리할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 표현을 한 것인지 정확하게 알기 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 판단되기에는 어려워보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루 출근하여 근로를 제공하는 근로자가 몇 명인지에 따라 판단하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 붙지 않겠습니다.일용직으로서 단순히 일급만 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라면 휴일근로에 대한 가산수당은 없습니다.사업장이 여러곳일 경우, 해당 사업장들에 대한 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘의 직접 증거로 보기는 어렵겠으나,참작할 사유는 되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일의 실질이 16일로 보입니다.상기 회사의 처리방식은 타당하지 않겠습니다.