답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 이유 없이 업무 기회를 주지 않고 배제하는 경우직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로시간 대비 임금이 체불된 경우라면,관할 노동청에 진정을 제기함으로써 체불금액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 내용과 다르게 하는 경우, 임금체불로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우 1달을 개근하여야 1개의 연차가 발생합니다.어떤 상황을 가정하였는지 모르겠으나, 연차는 근로자가 사용하고 싶을 때 사용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기준근로일수라는 단어의 의미를 알 수 없습니다.직접 물어보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,저 설명만으로 정확하게 파악이 어렵습니다.근로계약서 작성 때 설명을 들으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 상대 근로자가 수용한다면 문제 없으나,해고가 부당해고인지 여부는 더 자세한 사실관계를 판단해 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.예정된 바에 따라 퇴직하셔도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 2중가입이 안되므로 주 사업장에서 공제될 것이고나머지 3가지 보험은 이중가입됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고는 주관적인 판단으로 결정되는 것이 아닙니다.권고사직은 해고가 아니므로 부당해고가 될 수 없습니다.