전문가 프로필

답변 내역

업무배제도 직장내괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 이유 없이 업무 기회를 주지 않고 배제하는 경우직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.24
0
0

최저시급보다 못하는 월급 더 받을수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로시간 대비 임금이 체불된 경우라면,관할 노동청에 진정을 제기함으로써 체불금액을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
0
0

채용공고 내용&근로계약서와 현재 회사 말이 다릅니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 내용과 다르게 하는 경우, 임금체불로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
0
0

연차 아닌 월차 개념으로 질문 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우 1달을 개근하여야 1개의 연차가 발생합니다.어떤 상황을 가정하였는지 모르겠으나, 연차는 근로자가 사용하고 싶을 때 사용할 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
5.0
1명 평가
0
0

휴일근로수당은 기준근로일수 초과시 지급 이건 무슨 의미일까요? 기준근로일수는 어떻게 계산하면 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기준근로일수라는 단어의 의미를 알 수 없습니다.직접 물어보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
0
0

제수당 포함 3천에 대한 궁금증이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,저 설명만으로 정확하게 파악이 어렵습니다.근로계약서 작성 때 설명을 들으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
0
0

해고 사유가 정당한지 조언해주세요~~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 상대 근로자가 수용한다면 문제 없으나,해고가 부당해고인지 여부는 더 자세한 사실관계를 판단해 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
0
0

친구가 아르바이트 기간협의도 했고 그만두려고 하는데 사장님이 새 아르바이트생을 구하질 않습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.예정된 바에 따라 퇴직하셔도 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
2명 평가
0
0

근로자가 알바를 하면 4대 보험료는 어떻게 되는걸까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 2중가입이 안되므로 주 사업장에서 공제될 것이고나머지 3가지 보험은 이중가입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
0
0

부당해고가 아니어도 근로자가 그렇게 느끼면 신고 사유가되는지와 사업장에 피해는 어떤게 가나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고는 주관적인 판단으로 결정되는 것이 아닙니다.권고사직은 해고가 아니므로 부당해고가 될 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
0
0