답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자간 합의로 퇴직금을 지급하지 않기로 정하더라도 무효입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 산정기간을 어떻게 볼지 모르겠으나,1주 단위로 볼 때 15시간 근무입니다.매 근무일 마다 휴게가 별도로 주어지는 것이 아니라면 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재처리는 근로자가 스스로 하는 것이지 회사에게 허락을 구할일이 아닙니다.실업급여도 사유는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직한 것이 아니므로 실업급여는 당연히 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이고이직 사유가 해고 통보가 맞다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이라고 명확하게 판단하기에는 어려움이 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇게 하지 않으면 인력을 구하기 어려운 경우일수 있고 복지일 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 요양 기간 및 그 후 30일 까지 해고가 금지되는 것이지사직을 막는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일이라 하여 무조건 출근을 하지 않아도 된다는 것은 아닙니다.상호 합의 하에 출근 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 일용직이라면 근로계약 기간의 정함이 없겠습니다.상기 질의만으로는 파악이 어렵습니다.