답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시말서 작성 등으로 스스로 인정하도록 유도하는 것이 좋겠습니다.중징계는 어렵겠습니다. 누적관리가 선행되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 시간 차이 정도라면 시간은 관계 없고,퇴직 후 1년이 지났다면 구직급여일수가 남아있다 하더라도 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실만으로는 가능성 여부를 타진하기는 어렵습니다.소견서 및 의료기록지가 필요하겠습니다.시기는 3년 내에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료로 퇴직하는 경우 사유는 충족되고,피보험단위기간만 채웠다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년 이상 근무, 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 되고실업급여는 피보험단위기간이 최종 이직 18개월 전 180일이상, 자발적 퇴직이 아니면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니요회사가 재계약을 원하나 근로자가 거부하는 경우 자발 퇴직입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 최종 3개월간의 임금 : 퇴직 전일로부터 3개월간 받은 임금(임금에 해당되지 않는 금품 제외) = a2. 퇴직 전일로부터 1년간 지급된 상여금 × 3/12 = b3. 퇴직 전일로부터 전년도 연차휴가를 사용하지 못해 지급받은 연차휴가수당 × 3/12 = c4. (a+b+c)/퇴직 전 3개월간의 일수(89일~92일) =d퇴직금은 d x 30일 x 1260 / 365입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 특별한 경우를 상정하셨는지 모르겠습니다만,퇴사 후 재입사하는 것에 어떠한 문제가 있다고 보기도 어렵고감사를 해야할 이유도 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10인 이상일 때 취업규칙 제정 및 신고의무가 있으므로 7인은 관계 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 인수인계 규정으로 근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.