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단순야간알바 할때 임금할증 없나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 시간에는 야간수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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회사에서 억지로 쉰 느낌.. 이게 뭐죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도인지 아닌지는 회사의 규정에 따라 판단하여야 합니다.취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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알바도 고용보험료를 떼는 건가요? 얼마나 떼나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트라 하더라도, 근로자로서 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 경우라면,4대보험에 가입하고 공제하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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계약서 미작성 근무지에서 휴게시간을 사전에 고지하지 않았습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 근로계약서가 존재하지 않는 한, 추가 근로를 주장하여 받기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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퇴사 후에 월급을 언제 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 합의가 존재하지 않는 경우, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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급여계산을 꼭 209시간 적용해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,209시간은 소정근로 시간을 의미하는 것이고,소정근로시간이 그보다 적다면 월급액도 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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산재 통원치료 지정병원 외에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요양급여를 수급하기 위해서는 산재지정병원에서 치료하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.21
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주휴수당이 휴게시간도 포함인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아닙니다 소정근로시간을 기준으로 발생하므로 휴게시간은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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직장내괴롭힘 - 직무변경 및 뒷담화 신고가능여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 직무가 특정되어 있는 것이 아니라면 문제삼기 어렵습니다.괴롭힘에 대한 증빙이 가능하다면, 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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회사에 산재 신청을 하였을때 중소 기업도 이행의무가 100%인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 이행하여야 할 것은 없습니다.근로자가 스스로 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.21
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