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근로계약서상 명시되어있지 않은 근로를 하여도 근로기준법 위반 인가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서를 보아야 정확하게 알 수 있겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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25일에 월급 받을경우 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장마다 다르기 때문에 일률적으로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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빠른 이직으로 인한 한 달 이내 퇴사에 대하여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의 자유가 있기 때문에 언제든 퇴직할 수 있으나,협의가 되지 않는 경우 무단결근 처리 됨으로써 퇴직금이 낮아질수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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회사에서강제로연차를쓰게하는거는불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 사용하고자 할 때 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.21
5.0
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회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 통보 이전의 기간으로 정하도록 강요하는 경우 권고사직 또는 해고로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.21
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회사에 퇴사 통보를 했는데, 일자는 한달 후로 생각하고 있느데 갑자기 회사에서 일주일 시간을 주겠다 라고 통보하는데 맞는걸까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달 후 퇴사를 말했으나 그 이전에 퇴사하도록 하는 경우권고사직으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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회사 여름 휴가관련 문의드립니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도 규정으로 여름휴가를 부여하는 것이 아니라면 연차 사용이 맞겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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퇴사시 미사용 연차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.네별 차이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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직장내 성희롱 피해자 직원에게 징계사실을 말해줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알려주는 것이 낫겠습니다.어차피 사외에서 신고를 하더라도 통보가 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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업무 성적으로 뭐라하는걸 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무적인 필요성이 인정되는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려울 확률이 높습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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