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직장내 성희롱 가해자 근로자를 보직변경시 기한이 정해져있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성희롱 가해자를 보직 변경 또는 근무지 이동시키는 것은피해자와 분리 및 2차 가해를 예방하기 위해서입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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1일소정근로시간 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간은 정해져 있는 것이 아니라,근로자와 사용자가 정한 시간을 의미하는 바, 1일 소정근로시간은 5시간이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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공무원도 산업재해 보험에 가입되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원은 근로기준법상 근로자가 아닌 바, 산재보험에 가입되지도 않습니다.공무원의 경우 공무원 재해보상법에 따라 보상이 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.20
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공정 반장 직급 강등 사유 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,누가 누구에게 퇴사통보를 했다는지 이해하기 어렵습니다.직책의 경우 회사의 결정사항이므로 다투기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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회사에서 손가락을 다쳐 거의 한 달 정도 되는데 병원 갈 때마다 회사 후불로 계산을 했습니다.(공상처리) 퇴사 후에도 치료를 계속 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직이후에도 치료를 회사가 지불하려면 합의가 필요하겠습니다.산재 신청은, 4일 이상의 휴업 진단이 나오지 않는다면 불가합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.20
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성희롱으로 고소하겠답니다. 어쩌죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 성적인 의도의 표현도 아니었다고 항변하셔야 하겠습니다만,결과는 장담할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.20
4.0
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징계해고의 효력은 언제 발생하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8/5 자로 해고된 것으로 처리되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
5.0
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근로계약서 안쓰는 회사에 퇴사통보 어떻게하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일을 지정하여 퇴직 의사를 밝히시고협의하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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희망퇴직 위로금은 어느선까지 요구할수있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원하시는 만큼 요구해 보시고, 기대에 미치지 못하는 경우 계속 근무하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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주휴수당의 조건과 지급하지않았을때 어떻게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이며,해당 주의 소정근로일을 개근하여야 합니다.임금체불에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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