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노동청 주휴수당 미지급 증거 자료에 대한 궁금증 입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 통상적으로 근로계약서 상 소정근로시간을 근거로하여 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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알바 퇴사를 7/27을 부로 끝내고 돈을 못받았어요 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금 체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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일을 안줘서 퇴사하려고 하는데, 퇴사 통보 후 반드시 한달 채우고 퇴퇴해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의 경우 협의하여 결정하면 되는 것으로서,질의자의 경우에는 별다른 불이익이 없을 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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단기알바 추가근무수당 요구할 수 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8시간이 아니라, 소정근로시간을 초과한 경우에 수당이 발생하고이는 상시 5인 이상 사업장의 경우에 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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알바 근로계약서에 적힌 말장난 어떡하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 미부여에 대한 증빙을 한다면, 해당 시간에 대한 임금청구가 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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퇴직금을 받을 수 있나요??????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공한 것으로서, 업무 수행한 기간이 1년을 초과하는 경우퇴직금이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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최저시급보다 적은 월급을 주는 사람을 무엇이라고 생각하시는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 합의가 존재한 것이 아니라면, 근로에 대한 대가는 최저임금 이상이라고 주장할 수 있고관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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일급은 주휴수당을 못받나요????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일급이라고 하여 주휴수당이 발생하지 않는 것은 아닙니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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근로기준법은 왜 상시5명이상의 근로자에게만 적용되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 보호도 중요하지만, 소상공인 사업주에 대한 현실을 감안한 입법취지로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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단기 알바 도중 아르바이트 생에게 스케줄 줄여 달라고 요청이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자와 사업주 상호 합의하에 근로계약을 변경하는 경우라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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