답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 통상적으로 근로계약서 상 소정근로시간을 근거로하여 계산됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금 체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의 경우 협의하여 결정하면 되는 것으로서,질의자의 경우에는 별다른 불이익이 없을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8시간이 아니라, 소정근로시간을 초과한 경우에 수당이 발생하고이는 상시 5인 이상 사업장의 경우에 인정됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 미부여에 대한 증빙을 한다면, 해당 시간에 대한 임금청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공한 것으로서, 업무 수행한 기간이 1년을 초과하는 경우퇴직금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 합의가 존재한 것이 아니라면, 근로에 대한 대가는 최저임금 이상이라고 주장할 수 있고관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일급이라고 하여 주휴수당이 발생하지 않는 것은 아닙니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 보호도 중요하지만, 소상공인 사업주에 대한 현실을 감안한 입법취지로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자와 사업주 상호 합의하에 근로계약을 변경하는 경우라면 가능합니다.