답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다툼에 있어 서면통보가 없는 것은 절차적 하자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주4일 근로의 경우 주휴일 까지 포함하면 1주에 5일 씩 피보험단위기간이 설정되겠습니다.180일 이상인지 확인해 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동법적으로는 해결에 한계가 있고,민형사로 가야하는데, 현실상으로 처리가 어렵기 때문으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 정보연계센터 라는 홈페이지에서 확인 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,DC형의 경우로서 연간 지급 총액의 1/12을 적립하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동위원회에 부당해고로 다투어볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당시 사업주를 상대로 임금체불 진정을 제기하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴직하는 경우미사용연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균하여 1주에 15시간 이상 근로한 기간이 1년을 초과하여야 합니다.소정근로시간이 15시간을 넘었다는 입증은, 최초 근로계약서에 따른 임금 대비,꾸준히 15시간 이상을 근로했다는 것으로 간접적으로 해볼 수 있겠습니다.