답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사이닝 보너스가 근로계약 체결에 대한 대가가 아닌 일정 기간 근무에 대한 대가라면위반 시 반환이 이루어져야 합니다.다만, 그 범위와 조건이 위법한지는 법원 판단에 따라야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요구는 할 수 있겠지만, 휴게시간 부여가 꼭 정해진 시간에 부여되어야 적법한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 개근하였다면 6개의 연차가 발생하였겠습니다.다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입 기준에 해당하는 경우 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 확인은 언제라도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 최저임금에 미달하는 급여를 받고 있는 것으로 보입니다.노동청에 진정을 통해 다퉈볼만하다 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로를 이용하여 출퇴근 하는 중에 산재를 당하는 것이라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 근로자가 자유로이 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 징계사유에 해당하여야 하고, 절차 및 양정이 타당하여야 합니다.어떠한 사유에 해당한다하여 무조건 해고가 가능한 것만은 아닙니다.