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이 계약이 적법한 계약인지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사이닝 보너스가 근로계약 체결에 대한 대가가 아닌 일정 기간 근무에 대한 대가라면위반 시 반환이 이루어져야 합니다.다만, 그 범위와 조건이 위법한지는 법원 판단에 따라야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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근로계약서에 나와있는 휴게시간 (점심) 어기는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요구는 할 수 있겠지만, 휴게시간 부여가 꼭 정해진 시간에 부여되어야 적법한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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7개월 근무하다 짤렸습니다. 실업급여 받을수있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
5.0
1명 평가
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근무6개월차 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 개근하였다면 6개의 연차가 발생하였겠습니다.다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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아르바이트 생들도 4대험을가입 해주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입 기준에 해당하는 경우 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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퇴직사유와 퇴직절차에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 확인은 언제라도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
2.0
1명 평가
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사회초년생 월급 질문드립니다 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 최저임금에 미달하는 급여를 받고 있는 것으로 보입니다.노동청에 진정을 통해 다퉈볼만하다 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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출퇴근시에 사고를 당할경우 산재처리는 불가능한가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로를 이용하여 출퇴근 하는 중에 산재를 당하는 것이라면 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.14
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어느 업종의 기업이라 하더라도 연차사용에 대한 제한은 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 근로자가 자유로이 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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정당한 해고는 어떤 조건이 충족되어야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 징계사유에 해당하여야 하고, 절차 및 양정이 타당하여야 합니다.어떠한 사유에 해당한다하여 무조건 해고가 가능한 것만은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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