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매달 말일만 되면, 2-3명씩 해고통보 할정도 회사가 많이 어렵습니다. 이런 해고통지 합법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 하는 행위 자체가 위법하다고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.14
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출산휴가 중 상여금 지급 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,설 상여금 규정에 따라 지급기준을 충족하였는가에 의하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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수습기간 맞춰서 매장 경영악화로 그만둬라고 19일전에 그만둬라고 해고 예고를 하였습니다. 예고 해고수당 받을수있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 전 해고예고를 하지 않았다면 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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직장내 괴롭힘에 대해서 알려주세요 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직괴는 지위상 관계상 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어, 상대방의 근로환경을 악화 시키는 행위를 의미합니다부하라도 관계상 우위가 인정된다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
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근로자성 인정은 어디서 해주는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체불 인정하는 과정에서 감독관이 판단하기도 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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회사가 경영상 이유로 한달전 폐업통보(5인미만 사업장)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부도 등으로 폐업하는 경우라면 해고예고수당 지급의무가 없다고 봅니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.14
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실업급여 질문 드립니다!!!!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험 단위기간이 180일 이상이며, 자발적 퇴직이 아니어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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임신한 근로자의 연장 근무 가능이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임산부는 연장근로가 절대 금지 됩니다.별개로 회사의 승인 없이 일방적으로 연장 근로를 한다고 하여 인정되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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주휴수당/야간수당 중복적용 시 시급 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당이 적용 된다는 것은 잘못된 이해에서 비롯된 말씀 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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사직 권고받고 업무배제 되었는데 직장내 괴롭힘 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 받아들인 이후에 배려인지, 괴롭힘인지 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.14
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