답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.휴게시간은 4시간 근로시 마다 30분이 주어져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연차는 통상적으로 발생합니다.명절 근무의 경우에는 사업장에서 근로계약 체결하는 내용에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.연차는 사업장의 현황과 근무표에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근무 현장의 사람과 다툴 이유는 없습니다.관할 근로복지공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근기법 제62조에 따라, 근로자 대표와 서면 합의 시 연차 유급 휴가를 갈음하여 특정 근로일에 휴무 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.애초에 해고 불가 기간에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.원래 휴무일과 휴일이 겹치는 경우이므로 대체휴무가 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로했어야 하며, 계속 근로기간이 1년 이상이어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.1, 2 번 모두 타당하지 않습니다.계약서의 내용대로 지급 받아야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.네 우선 자부담하신 뒤 산재 승인되는 경우 보험급여 액에 대하여 보험 처리 됩니다..