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임금체불 신고 절차 기간 등등 문의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보통 3개월 전후로 걸리는 경우가 많습니다.체불사실이 확인되더라도 사업주가 미루는 경우,사실상 바로 받을 방법은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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구두로 퇴사의사 밝히고 한달근무 후 무단결근퇴사?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제 근로를 시킬수는 없습니다.퇴직 의사를 정확히 밝히시고 퇴사하셔도 되고,이로인해 손배청구는 실무적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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1년 1개월 근무 후 퇴사시 연차 계산에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차유급휴가는 소정근로일 즉 근로의무가 있는 날을 유급으로 쉬는 것 이므로당연히 소정근로일수로만 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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퇴사 및 잔여 연차 사용 거부하는데 조언 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 경영상 불가피한 사유로 시기변경은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
4.0
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연차사용을 거부 당했습니다....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 회사에서 회계연도를 기준으로 연차를 부여하고 있는 것으로 보입니다.추후 발생할 연차를 당겨 쓸 수 있는지 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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부당해고 합의시 합의 주체가 어떻게 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 관리자의 주장은 타당하지 않은 주장으로 보입니다.회사 대리인으로서 처리하는 것이 아닌, 근로자 개인으로 처리는 옳지 않겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.09
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안녕하세요5인 미만 상시근로자에대해 질문합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시근로자 판단시, 영업일에 근로자가 몇명 근로하였는지를 계산하여평균값을 구해보아야 정확하게 알 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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노가다 처음 가는데 아침,점심 제공인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 질의자분을 채용한 곳에 문의하시는 것이 가장 타당합니다.둘다 법적인 기준과는 관련이 없기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
3.0
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23.6.20입사/24.7.8퇴사 연차를 회계년도 기준으로만 지급한다고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 정산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
1.0
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연차 소진으로 무급 휴가 사용가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,솔직하게 말하는 것이 낫다고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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