연차 소진으로 무급 휴가 사용가능한가요?

Question

연차소진으로 내년 연차 땡겨쓰는게 안된다고 하여 무급으로 써야하는데 반려 당했습니다.

반려당한사유는 무급 휴가는 회사에게 권한이 있어 사유에따라 회사가 승인 하지 않을 수 있다 사유를 상세히 기재해달라는 내용인데 사유를 뭐라고 기재해야 할까요 ,, ㅠ 여름휴가 때문에 쓰는건데 ,, 휴가 때문에 쓴다고 하면 당연히 반려시킬것같고,,

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

안타깝지만 무급휴가는 법적으로 정해진 내용이 없기 때문에

어떤 사유를 쓰더라도 회사에서 반려가 가능합니다.

사실과 다른 내용을 썼다가, 추후 거짓이 확인되면 징계 사유도 되기 때문에

주의하셔야 하겠습니다.

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오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

번아웃 등으로 휴식이 필요하다고 하실 수 있습니다. 이 경우에도 사업주가 승인할지는 미지수입니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급 휴가 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

무급휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약 또는 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

무급휴가는 그냥 결근과 다를 바 없습니다.

개인 사정으로 결근한다고 하면 될 것 같습니다.

참고로, 연차휴가는 1년이 되지 않아도 발생합니다.

입사를 하고 11개월 동안에는 한달 개근하면 다음달에 1개, 한달 개근하면 다음달에 1개

이런식으로 11개월동안 최대 11개 발생합니다.

이렇게 발생한 것이 있다면, 이 연차휴가를 사용한다고 요구하시면 됩니다.

(이미 사용했다면 어쩔수 없습니다.)

추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)

참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

솔직하게 말하는 것이 낫다고 판단됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

연차휴가는 근로기준법상 보장되는 법정휴가이나, 무급휴가 등은 회사의 재량으로 부여되는 약정휴가에 해당합니다. 이에, 이를 규정하고 있는 취업규칙 등을 살펴보시고 신청사유에 해당한다면 무급휴가를 신청하시기 바랍니다.