답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 다시 작성하더라도 보관하고 있는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존 계약서의 내용대로 임금을 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자이므로 1달 개근 시 1개의 연차가 발생했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법으로 정해진 바 없습니다. 합의 하시면 됩니다.정당한 해고사유로 볼 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,환불 건과는 별개로 기 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두가지 방법 모두 가능합니다.2안으로 진행할 경우 계약직 근로계약을 체결하고 정규 계약을 작성하는 것이므로, 인재 유입이 적을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 위반시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 금요일에 퇴사하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 상신만 하지 않았을 뿐, 당시 합의가 이루어졌던 근태라면 타당하지 않을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유효하게 성립되지 않은 포괄임금계약은 무효겠습니다.다만, 고정 OT 제도인 경우에는 유효성이 인정될 수 있습니다.