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답변 내역

업무평가 보고서 시말서 괴롭힘 등 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무평가를 위한 레퍼런스 정리를 괴롭힘이라고 보긴 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.09
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근로시 휴게시간을 근무시간앞에 두는 것도 불법인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근무시간 사이에 부여되는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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질병에 의한 퇴사는 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.08
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4대보험중 건강과 연금이 반반부담이면 고용산재는요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험도 반반이나,산재는 사업주 전액 부담입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.08
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월급 주휴일포함인지 알고싶습니다?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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외국인근로자들도 한국에 많이들어왔던데 최저시급말고 주휴수당도 챙겨주는것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,외국인 근로자도 똑같이 근로기준법의 적용을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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일하다가 뜨거운 물체에 대여서 손가락이 화상입었습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 있으면 좋으나 없더라도 문제는 없습니다.쓰기 전 일시킨다 하여 과태료를 무는 건 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.08
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구두상으론 계약을했는데 계약서 조항에 없어도 계약위반이 될수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 연장근로수당은 정상적으로 지급받아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
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초과근무수당 질문입니다 ^^ 답변주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적법하게 휴일대체를 한 것이라면 동일하게 1:1교환 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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휴업급여와 실업급여의 차이가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여는 근로의사가 있음에도 불구하고 실업인 상태이고휴업급여는 산재로 근로할 수 없는 상태에 받는 급여이므로둘은 상충되는 개념이기 때문에 동시 수급이 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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