답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용승계가 된 경우라면, 업체가 변경되더라도근속이 인정되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변호사와 상담하시기 바랍니다.그럴 가능성은 있습니다.회사의 제도이므로 저희로서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 초과하여 새로운 연차 15개 발생은 24년 5월 15일을 지나면서 발생 이미 했습니다.퇴사 후 연차 미사용 수당을 지급하지 않는 경우 임금체불입니다.관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 자발 퇴직일 경우 불가합니다.사규와 관계없이 퇴직은 원하는 시기에 할 수 있습니다.다만, 협의 되지 않는 경우 무단 결근 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,남편은 관계 없습니다.실업급여 수급 조건을 충족한다면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근하여야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소진 하든 수당으로 받든 큰 차이 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 산정 기간이 월~일 이라면 발생하지 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서에게 해촉 권고 또는근로자에게 사직 권고는 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.체불이라면, 관할 노동청에 진정을 제기하여야 합니다.