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노동법에 저촉되지 않은지 의견 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 업무 장소와 업무내용이 회사 건물 내 환경미화에 한정되어있는 경우라면부당하다고 볼 여지가 있겠습니다.
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사용하지않은 연차 퇴사 전에 다 소진학고 퇴사하려고 하는데 못하게 한다면 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 자유로이 사용하지 못하게 하는 것은 타당하지 않고미사용 연차 수당은 돈으로 받을 수 있습니다.
유흥업소에서 일했는데 노동청 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유흥업소에서 근로한 것이 불법적인 일이라면질의자분께서도 처벌을 받을 위험은 있습니다만,일반적인 근로자로 일 한 것이라면 증빙을 통해 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
공무원의 겸직(영리행위)에 대해 질문합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원 규정에 따라 징계가 주어지겠습니다.사업주의 처벌은 따로 없으리라 판단됩니다.
출근하자마자 너 내일부터 나오지마 라고 얘기를 들었는데 해고로 인하여 실업급여가 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계 종료 사유는 해고가 맞습니다.따라서 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능할 수 있습니다.
아르바이트생을 4대보험 가입을 하는 경우, 5인이상 근로자에 근로자로 산정하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자 수 판단에 아르바이트 생도 포함됩니다.
백화점 근무시 일당 얼마 받아야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일당이 얼마인지 알 수 있으려면, 시급을 알아야 하겠습니다.적정한 임금 수준이 얼마냐는 질문이라면, 알 수 없습니다.
직장내 괴롭힘으로 이한 퇴사. 괴롭힘 신고는 재직중에 해야하나요 아니면 퇴사 후 진행하는게 좋은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사를 하더라도 추후 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다.
기계 및 단열공사 중 외주업체 산재가 발생했습니다. 일용직으로 산재처리 해주려다가 허위 정황이 들어났는데 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험을 처리해 주는 경우 고용관계가 있는 사업주가 처리하면 되겠습니다.
근로시 점심시간, 휴식시간 교대 근무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로는 업무 강도에 대한 것을 규정하고 있진 않습니다.
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