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답변 내역

노동법에 저촉되지 않은지 의견 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 업무 장소와 업무내용이 회사 건물 내 환경미화에 한정되어있는 경우라면부당하다고 볼 여지가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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사용하지않은 연차 퇴사 전에 다 소진학고 퇴사하려고 하는데 못하게 한다면 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 자유로이 사용하지 못하게 하는 것은 타당하지 않고미사용 연차 수당은 돈으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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유흥업소에서 일했는데 노동청 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유흥업소에서 근로한 것이 불법적인 일이라면질의자분께서도 처벌을 받을 위험은 있습니다만,일반적인 근로자로 일 한 것이라면 증빙을 통해 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.20
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공무원의 겸직(영리행위)에 대해 질문합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원 규정에 따라 징계가 주어지겠습니다.사업주의 처벌은 따로 없으리라 판단됩니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.06.20
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출근하자마자 너 내일부터 나오지마 라고 얘기를 들었는데 해고로 인하여 실업급여가 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계 종료 사유는 해고가 맞습니다.따라서 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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아르바이트생을 4대보험 가입을 하는 경우, 5인이상 근로자에 근로자로 산정하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자 수 판단에 아르바이트 생도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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백화점 근무시 일당 얼마 받아야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일당이 얼마인지 알 수 있으려면, 시급을 알아야 하겠습니다.적정한 임금 수준이 얼마냐는 질문이라면, 알 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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직장내 괴롭힘으로 이한 퇴사. 괴롭힘 신고는 재직중에 해야하나요 아니면 퇴사 후 진행하는게 좋은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사를 하더라도 추후 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.20
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기계 및 단열공사 중 외주업체 산재가 발생했습니다. 일용직으로 산재처리 해주려다가 허위 정황이 들어났는데 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험을 처리해 주는 경우 고용관계가 있는 사업주가 처리하면 되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.20
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근로시 점심시간, 휴식시간 교대 근무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로는 업무 강도에 대한 것을 규정하고 있진 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.20
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