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답변 내역

퇴직 권유 후 퇴직 사유를 개인사정으로 작성한다고 합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황을 미루어 볼 때, 권고사직에 따른 근로관계 종료로 작성함이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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용역비 관련 문의 드립니다 너무 답답하네요..?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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지정연차 및 5인 미만 업장인지 관련 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 자유로이 이용할 수 있어야 합니다만이에 동의하여 사용한다면 가능하겠습니다.프리랜서를 뺀 나머지 인원들로 상시 근로자수를 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
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근로자?프리랜서?근로자로인정되면 퇴직금
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 인정된다 판단하기에는 부족해 보입니다.만약 근로자로 인정된다면 휴직으로 볼 여지가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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부당해고 후 복직명령 내용증명을 받았는데 협의없이 통보한 날에 출근을 해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근 하여야 하겠습니다.연차를 사용하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.18
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주휴 수당 포함일 때 시급 인상 관련 질문있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급 기준으로 계산하게 되리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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아르바이트생들도 4대보험을 떼나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일정한 시간 또는 급여 이상인 경우 4대보험에 가입하여야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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보직해임(대기발령), 타부서발령 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대기발령은 인사명령으로서 적절한 기간 내라면 가능하고타 부서 발령 또한 가능하나, 근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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해고시 적법한 해고사유가 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 능력 부족의 이유만으로 해고를 하기에 정당한 이유가 되기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.18
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시말서 제출 거부하는데 징계 내릴 수 있나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시말서가 반성문의 의미가 아니라 일의 시작과 끝에 대한 내용이라면 정당한 업무명령이고이를 거부할 시 정당한 업무 명령 거부로 징계할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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