답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근할 때, 주휴일을 유급으로 보장하여야 한다는 것 입니다.그것이 곧 주휴수당입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일이 1일 이므로 매월 1일에 연차가 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상 충족하였는지 우선 살펴보아야 합니다.7달 근무했다는 말만으로는 확인이 불가합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직 중 미사용한 연차는 소멸되지 않으며해당 기간 동안 연차도 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합산 가능 여부에 대한 조건이 아닙니다.실업급여 수급 가능한지에 대한 조건입니다.최종 이직일 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급 조건에 해당할 수 있다는 것 입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 공단에 직접 문의를 해보시는 것이 가장 빠르겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험이 해지된 이유를 알 수 없습니다만,근로자로 근로하였음을 입증할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근무 진행 이후 휴게 30분을 합의하에 생략하고 퇴근하는 모습이 아닌 것으로 보입니다.근무 시간 사이에 휴게시간을 진행하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 작성하지 마시고 부당해고로 다퉈보실 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,A회사와 B회사의 기간은 합산 가능하겠습니다.