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근로계약서 근로내용이 궁금합니다 쉽게 설명부탁드릴게요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어느 항목의 어떤 내용인지 알지 못한 채,급여변동에 따라 자동연장 이라는 문장만으로는 알 수 있는 것이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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한달급여 얼마를 받게되는지 궁금해요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.정확하게 계산할 근거가 없기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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주4일제가 정착되는게 현실적으로 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사회적, 정치적으로 다양한 논의가 이루어진 이후에 결정이 될 문제로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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사장님과 급여에서 다투고 있는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일단 근로계약서에 적시된 금액에 미달된 임금을 받는 것으로 보아야 하겠습니다.임금체불로 진정을 제기하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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은행 통장으로 월급을 받을수 없을때 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타인의 계좌로 본인의 임금을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.16
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일을 제대로 안해도 마음데로 자르지 못하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직원을 해고하기 위해서는 정당한 이유가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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연차유급휴가 일수가 궁금합니다!!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상기 질의 내용 만으로는 입사일, 회사 연차 규정을 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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직장 괴롭힘을 노동청에 신고할수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동기에게 말을 한 것은 정식 신고 루트가 아니므로 문제시 삼기 어렵겠습니다.노동부에 진정을 제기하더라도, 조사는 회사 내부적으로 이루어질 확률이 높습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.16
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산재 이후에 후유증이 남으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,치유되었음에도 불구하고 장해가 남았다면 장해급여 신청을 해보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.16
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해고예고 수당에 대해어 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,강요하거나 권유하는 경우 해고는 아니므로 해고 예고 수당도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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