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사장님이 직원을 너무 굴려서 퇴사했어요. 근로계약서에도 문제가 있는것같은데 도와주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재는 신청하실 수 있습니다.수습이라도 4대보험 가입하여야 합니다.임금에 대해서는 주변 노무사와 상담해보시기 바랍니다.
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퇴직금을 받으려면 꼭 1년 이상을 근무해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생은 1년 이상 근로하여야 합니다
cctv녹화 영상 동의없이 커뮤니티에 올린 부분에 대한 처벌
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.
급여명세서는 어느 시기에 발급되야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 산정 기간이 지나야 세부 내역도 확실하게 나오겠습니다.지급일과 근접하여 지급하면 되겠습니다.
회사원의 경우 하루 연차를 반으로 나눠서 사용할수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아시는 바와 같이 회사의 규정에 따라 달라지겠습니다.
해고 예고 수당 받을 수 있나요 ????
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 알고 계신대로 해고예고수당을 받을 수 있으리라 판단됩니다
아르바이트 주휴수당 받는 법, 근무 시간이 정확하지 않아요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 근로계약서상 근로일이 아닌 날 대타로 출근했음을 증빙할 수 있어야 하겠습니다.
이런 경우 실업급여 받을 자격에 해당될까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직으로 보입니다.실업급여는 어려워 보입니다
휴직중인데요.노동절에 전직원들이 상품권을 받았는데 휴직중인 직원은 제외 되고 미지급 이것이 맞는 것인가요? 궁금합니다 .만약 문제가 있는것이라면 어떻게 해야할지 궁궁금합니다..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 휴직자 제외라고 한다면 문제 없겠습니다
개인사업자인데 한달계약직(상용직)으로 첫 직원을 고용하게되면 고용보험만 신고해도 상관없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 신청한다하여 사업주에게 불이익은 없습니다.1달 계약이라도 60시간 이상 근로자라면 4대보험 전체를 가입하여야 하겠습니다
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