답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고,해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우에 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 월의 총 월력수 대비 실제 근로를 마무리한 날까지를 비례적으로 계산하여 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특정 주에 연차만을 사용한 것이라면 주휴수당은 발생하지 않겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8시간 근로하라고 법으로 정해진 것은 아닙니다.휴식시간은 4시간 당 30분 부여하도록 되어 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무혐의가 아니라 인정되나, 조치할 사람이 없다는 것 입니다.실업급여 인정될 수 있겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 무급 4일에 개근이 아니므로 주휴수당 1일 뺄 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금을 소득신고에 포함하여 할 수 있고,차후 연말 정산을 통해 재정리 돠겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자가 미리 당겨 쓴 연차에 대해서는 당연히 정산되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승진과 같은 의사결정에 대해서는, 노동위원회에서도 다툴 수 없는 영역입니다.명백한 증거가 있지 않은 이상, 해결은 쉽지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재처리는 근로자가 할 수 있고, 병원에서 신청을 대신 해 주는 경우도 있습니다.