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휴직중인데요.노동절에 전직원들이 상품권을 받았는데 휴직중인 직원은 제외 되고 미지급 이것이 맞는 것인가요? 궁금합니다 .만약 문제가 있는것이라면 어떻게 해야할지 궁궁금합니다..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 휴직자 제외라고 한다면 문제 없겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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개인사업자인데 한달계약직(상용직)으로 첫 직원을 고용하게되면 고용보험만 신고해도 상관없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 신청한다하여 사업주에게 불이익은 없습니다.1달 계약이라도 60시간 이상 근로자라면 4대보험 전체를 가입하여야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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피시방 알바를 시작하게되었는데요 주휴수당 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고,해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우에 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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10일 근무 후 퇴사했을 때 월급은 얼마인가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 월의 총 월력수 대비 실제 근로를 마무리한 날까지를 비례적으로 계산하여 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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퇴사자 연차 소진으로 퇴사일을 늦출 경우에
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특정 주에 연차만을 사용한 것이라면 주휴수당은 발생하지 않겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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회사의 하루 필수 근로시간은 8시간으로 법적으로 정해져 있는 건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8시간 근로하라고 법으로 정해진 것은 아닙니다.휴식시간은 4시간 당 30분 부여하도록 되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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직장내괴롭힘 신고 후 사건처리완료 내용에 이해가 되지 않는 부분이 있어요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무혐의가 아니라 인정되나, 조치할 사람이 없다는 것 입니다.실업급여 인정될 수 있겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.24
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병가 급여 관련 문의 드립니다!!!!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 무급 4일에 개근이 아니므로 주휴수당 1일 뺄 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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상여금을 전체소득으로 합산하여 4대보험 세금이 올라갈수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금을 소득신고에 포함하여 할 수 있고,차후 연말 정산을 통해 재정리 돠겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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연차 당겨쓴 것 퇴사 후 공제 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자가 미리 당겨 쓴 연차에 대해서는 당연히 정산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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