답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서에 서명 날인 하지 않은 경우라면, 해당 계약을 준수할 의무 자체는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체불확인서를 받았으므로 대지급금은 신청하면 되겠습니다.남은 금액이 존재하는 경우 그 금액을 어떻게 할 것인지, 처벌은 원하는지 등을 결정하면 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 실업급여 수급 가능 사유에 해당합니다.피보험단위기간 180일 이상이라면 관할 고용센터에 신청하면 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수당은 이름이 같더라도 회사마다 운영이 다를 수 있으므로 정확한건 회사 규정을 보아야 합니다.연차는 1년 초과 근로 시 15개가 발생하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사업장에서 근로자로서 근무하고 4대보험 가입되어 있으며 구직급여 지급 기준을 충족하였다면 가능하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 근로를 제공하는 경우 1.5배가 되고8시간 초과분은 연장근로로 0.5배 추가되어 2배겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회식자리에서 도망갔다고하여 해고사유가 정당해지는 것은 아니리라 생각됩니다.또한 징계가 3회 누적이라 하여 또 해고가 되는 것만은 아니겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다현재 발생된 연차 개수에서 추가적으로 사용하지 않는 경우로서미사용한 연차 수당이 남아있다면,퇴사이후 미사용연차수당이 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,평균임금 산정 시 90일 고정이 아니라 월력상 일수로 계산되기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서의 형식이라 하더라도, 그 실질이 사업주의 지휘명령을 받아 근로자처럼 근로했다면근로자로 인정되어 실업급여를 받을 수도 있습니다만, 개인사업자가 맞다면 불가능하겠습니다.