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급여에 대해 질문이 있습니다.!!!! (도움 필요합니다 ㅠ)
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하여야 원래 받았어야 할 임금을 정확하게 증빙할 수 있습니다.근로자가 근로를 제공함에 있어서 실수한 금액을 일방적으로 삭감하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.20
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겸업금지 조항으로 몰래 투잡을 하고 있는데
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 주된 사업장 한군데에서만 가입가능합니다.알수 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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주5일 32시간근무자의 연차발생일
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사업장의 통상 근로자가 1주 40시간 근로자라면15일에 32/40의 비율로 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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연차 발생 기준일자 5인 미만, 5인 이상 사업장
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장에 해당하게 되면서 새로 작성한 시기부터겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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단시간 근로자 주휴수당 발생여부 확인부탁드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로일수가 중요한 것이 아니라,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주에 개근하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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퇴사이후 회사에서 퇴사일 변경을 위한 연차사용시 불이익이 있나요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익이야 없겠습니다만,이미 퇴사처리 되었기 때문에 받아들여지지 않을 가능성이 높겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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내가 채용한 직원을 해고 할 때 지켜야 할 법적 수칙? 같은게 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로는 해고의 정당성이 인정받기 어려워 보입니다.해고예고 수당을 지급하지 않기 위해서는 30일 전 해고통보를 서면으로 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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이직확인서 소정근로시간이 실근무시간이랑 다릅니다. 회사는 수정이 안된다고 하네요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정정함이 타당하겠습니다.최저임금 위반은 아니리라 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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부당해고 당했어요 도와주세요 전문가님들 ..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1 어렵겠습니다.2 무슨 의미인지 이해가 어렵습니다3 변호사와 상담하기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.20
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5인이상 사업장(음식점)에서 4대보험 근로자가 주방에서 사고로 손을다쳐 병원에서 산재처리 인정서류를 받았고 3주정도의 산재처리기간을 인정 받은 상황?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 요양하고 있는 기간은 해고 절대 금지 기간입니다.근무하던 중 이로 인하여 추가 부상 또는 악화가 되었을 경우 소송으로 비화될 여지도 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.20
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