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답변 내역

같은 공간 2개의 사업장 상시근로자 계산방법
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 층의 같은 공간에 있다고 하여 하나의 사업장에 해당하는 것은 아니고,인사 세무 관련하여 따로 운영한다면 별개의 사업장으로 보아야 하겠습니다.상시 근로자 계산 시 가동일수는 실제 업무가 진행되는 기간으로 보아야 하며,휴무일에 대표가 출근했다고 하여 가동일수로 추가되는 것은 아니라 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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직장내 괴롭힘 신고 기간은 얼마나 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 기간은 없으나직장 내 괴롭힘이 제정되어 시행된 것이 2019년 7월 이므로 그 이전에 있었던 일에 대하여 문제제기를 하는 것은입증의 문제도 있는 바, 쉽지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.18
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비번 근무일이 공휴일의 유급여부에 대해
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴무일이 공휴일이라 하여 근로를 제공하지 않았음에도 추가로 유급처리되는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.18
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업무미숙으로 인한 사직시 실업급여 수령
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관계없습니다 가능합니다.권고사직을 한다는 이유만으로도 고용지원금 등에서 지원중단되는 경우가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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점장님이 아르바이트를 못그만두게 합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수는 없겠습니다.그만두는 것은 자유이나, 퇴직금이 낮아지는 등의 불이익은 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.18
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실업급여 직전 3개월 근무시간 상이할 때
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 지급액은 근로기간에 따라 달라집니다.근무시간과는 상관없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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금연구역에서 전자담배 흡연 시 징계사유가 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 징계 규정의 목적과 실제 의미를 바탕으로 판단하여야 하겠습니다.화기로 인한 폭팔 위험이 없다고 하더라도 굳이 금지된 행위를 하여 위험을 감수할 필요는 없겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.18
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근로기간이 길수록 퇴직금액수도 많아지나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년을 초과하여 근로자로서 근로를 제공하는 경우퇴직금이 발생합니다.퇴직 전 3개월간 초과근로 등으로 급여가 상승한다면, 퇴직금도 높아질 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.18
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일반직장인이 알바를 했을때 고용보험등 4대보험 문제
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트를 하더라도, 원 회사에서 따로 이를 알수 있지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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상시근로자 5인미만 사업장은 최대 근로시간 제한이 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 1주 52시간 제한이 없습니다.초과근로를 제공하더라도, 시급만 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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