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말 한마디로 권고사직 또는 해고가 아니게 될 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 통보를 철회 했으므로,질의자께서 그렇게 말씀하신다면 자발적 퇴직으로 처리되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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이직 계약서에 사인하고 출근 전에 철회해도 문제없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자께서 자유로이 선택하면 될 문제입니다.강제근로를 시킬수는 없기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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경조사 시 원격지일 경우 휴가기간을 추가일줄수있는지
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정을 살펴보아야 하겠습니다.규정이 그냥 단순히 1일이라면, 본인의 연차를 사용하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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산재를 승인받아치료를받고있는데 회사에서 위로차윈에서 임금은 지급한다고 합니다 산재에 휴업수당을 청구할수 있나요? 청구를 하면 어떤 문제가 발생하는지요 이럴때 회사와 서류 준비는?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인 이후로 보입니다.회사에서 급여를 지급한 경우,휴업급여를 청구하되, 대체지급청구를 하여 회사가 휴업급여를 받아갈 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.12
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진단서 상 병가 기간 중 강제 출근 및 강제 초과근무
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 회사의 재량사항으로서, 질의자께서 병가 결제 전까지 휴식이 필요하였다면휴가를 사용하였어야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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공공기관에서는 임금피크제적용을 통해 신규채용을 늘린 게 맞나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금피크제의 취지가 상기 질의 내용에 담긴 내용 및 정년 연장이겠습니다.실제로 그렇게 운영이 되고 있는 것인지는 별개의 문제로 보입니다.임금피크제에 도입한 근로자의 경우 업무의 양과 난이도가 그에 맞게 조절되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.12
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프렌차이즈 카페 알바 손님 실수의 책임
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 업무를 수행하는 과정에서 발생한 사건으로 손해배상의 문제로 보입니다.근로자가 100% 부담할 것을 사업주가 도와주는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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6개월 계약직 알바하던 줄 수습기간중에 짤렸어요..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업체인 경우6개월의 계약기간을 설정하고 근무를 하고 있는데, 수습종료 평가로 근로관계 종료가 아닌일주일만에 해고 한 것이라면 부당해고로 볼 여지가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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상사가 부하직원에게 이새끼 저새끼 하는거도 괴롭힘 인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기와 같은 일들이 반복된다면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.12
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2년 근무... 24년 2월 말 퇴사 후 지금까지 퇴직금을 못 받았습니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 미지급으로 인한 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.12
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