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연차 계산중 결근의 기준이 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 소정근로일을 개근했다면 주휴일은 부여되어야 하겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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한달전 근로계약해지 통보한 직원 해고 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2년 초과로 기간의 정함이 없는 근로자가 되었으므로기간종료가 가능하지 않습니다.해고는 할 수 있으나 정당한 이유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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학교 야간경비 근무조건 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감단근로 승인을 받았는지에 따라 달라질 수 있으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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사업장 무단퇴사로 인한 손해배상청구
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공했던 근로의 대가는 지급하여야 하고,무단퇴사로 인해 실제로 손해가 발생하였다면 이를 증빙하여 손배청구 해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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임금인상분을 계속 미루며 안주는데 법적으로 해결할 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작년에 인상하였고 이를 근로계약 등으로 근거가 있다면임금체불 상태인 것으로차후 퇴직 이후라도 받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.01
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회사 고참이 자꾸 반복적으로 괴롭히는데 힘들어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭힘이라고 생각되는 행위들에 대하여 근거를 마련해 두시기 바랍니다.차후 회사에 신고함에 있어 증거로 쓰일 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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무기계약직인데 시급으로 안줘요 어떻게 해야 하나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작년 시급이라 하더라도 올해 기준 최저임금을 상회하는 것이라면 문제가 되지는 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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일한지 하루정도 밖에 안됐는데 괴롭힘으로 진정서 가능한가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근무한 것 만으로는 인정되기 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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근로자의 날 인턴도 쉴 수 있는지 궁금해요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근하셨다면, 수당을 받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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근로계약에서 근로시간과 휴일에 관한 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 주 5일 9 to 6 근로를 하고휴일은 일요일을 주휴일로 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
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