답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 소정근로일을 개근했다면 주휴일은 부여되어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2년 초과로 기간의 정함이 없는 근로자가 되었으므로기간종료가 가능하지 않습니다.해고는 할 수 있으나 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감단근로 승인을 받았는지에 따라 달라질 수 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공했던 근로의 대가는 지급하여야 하고,무단퇴사로 인해 실제로 손해가 발생하였다면 이를 증빙하여 손배청구 해 볼 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작년에 인상하였고 이를 근로계약 등으로 근거가 있다면임금체불 상태인 것으로차후 퇴직 이후라도 받으셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭힘이라고 생각되는 행위들에 대하여 근거를 마련해 두시기 바랍니다.차후 회사에 신고함에 있어 증거로 쓰일 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작년 시급이라 하더라도 올해 기준 최저임금을 상회하는 것이라면 문제가 되지는 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근무한 것 만으로는 인정되기 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근하셨다면, 수당을 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 주 5일 9 to 6 근로를 하고휴일은 일요일을 주휴일로 하겠습니다.